Cv's en motivatiebrieven zijn niet meer van deze tijd. Instant messaging en online interactief solliciteren zijn de toekomst.
Scroll
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot. Krapte op de arbeidsmarkt, hoge concurrentie op arbeidsvoorwaarden en een nieuwe generatie medewerkers die andere verwachtingen hebben bij hun werkgever. Wij helpen je deze uitdagingen met vertrouwen en oplossingsgericht aan te gaan. Wij bieden een radicale verandering in jouw HR-proces aan via ons unieke interactieve tooling. Van geautomatiseerde werving en selectie en on-boarding processen, tot interactieve tools voor het uitwerken van persoonlijke ontwikkelplannen en verhogen van medewerker engagement.
Onze tools bieden een forse kostenbesparing, een hogere succes ratio in jouw HR-processen en vooral een unieke beleving aan jouw (nieuwe) medewerkers.
WAT LEVERT HET OP? IN CIJFERS:
65%
Efficiëntiewinst
25%
Kostenbesparing
70%
Meer sollicitaties
Onze methode. 6 onderdelen maken één geheel.
01/
Employer Branding strategie
Wat straal je uit als werkgever? Hoe wil je gezien worden door je medewerkers? En door sollicitanten? Een optimale Employer Branding Strategie (EBS) vergroot niet alleen het succes in je recruitmentbeleid, maar ook je medewerkersbetrokkenheid.
02/
AVG / GDPR compliance
Met welke specifieke wetgeving omtrent de AVG hebben we te maken? En zijn er andere privacyregels binnen de organisatie waarmee rekening gehouden dient te worden? We passen onze methode en tools volledig aan op de binnen jouw organisatie geldende veiligheidsprotocollen.
03/
Het sollicitatie platform
Op een vacatureplatform (zoals een komwerkenbij website) kunnen sollicitanten alle informatie en openstaande vacatures vinden. Een platform waarin je presenteert wie je als bedrijf bent en wat je van je toekomstige medewerkers verwacht.
04/
Het sollicitatie proces
Door de inzet van instant messaging, online en interactieve video’s en dashboarding automatiseren we het werving- en selectieproces voor zowel de kandidaat als voor jouw organisatie. Snel, effectief en tóch persoonlijk.
05/
ATS & Recruitment management
Inzicht in en begrip van je personele bezetting, flexibele schil en organisatieontwikkelingen zijn cruciaal in je HR-beleid. Via onze dashboarding systemen heb je grip op je bezetting en pas je moeiteloos je werving- en selectiebeleid en on-boarding programma aan.
06/
Interne communicatie
Met verschillende tools garanderen we een efficiënt intern HR-management proces. Onderlinge communicatie, interne overdrachten en agendabeheer waren nog nooit zo eenvoudig.
Een organisatie bestempelde onze methode als disruptive. Een woord waar we trots op zijn. Want ja, wij pakken het echt anders aan. We durven grote woorden te gebruiken, omdat we geloven in wat we doen.